Les entreprises ont toujours eu besoin de leaders capables de reconnaître les nouveaux défis, de les relever et d’inspirer de nouvelles décisions organisationnelles.
Ce besoin s’intensifie aujourd’hui, au vu des nouveaux éléments auxquels les leaders doivent faire face, entre autres choses, la numérisation, le pouvoir croissant des données devenu une “arme concurrentielle importante”, la capacité de l’intelligence artificielle à automatiser sur le lieu de travail afin d’améliorer les performances de l’entreprise.
Ces basées sur la technologie créent un impératif pour la plupart des entreprises à suivre le vent de changement, ce qui exige de plus en plus de meilleurs leaders capables d’avoir une vision d’avenir et capables d’anticiper les événements afin d’être en mesure de bien gérer les changements qui peuvent se produire.